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湖北日报讯（记者陈熹、通讯员刘进、易俊）5月25日，江汉大学举行人才工作会议，发布《江汉大学关于新时代人才强校战略的实施意见》（“黄金十条”），并启动“伯乐计划”，拿出真金白银重奖举荐人。

江汉大学计划用三年时间引进培养10名领军人才、50名拔尖人才、500名青年骨干教师，形成高端引领、梯队合理、结构优化的金字塔型人才梯队，为此提出“黄金十条”，具体为：坚持党管人才，完善人才工作组织体系；突出思想引领，构建师德师风长效机制；拓宽多元化引才渠道，广泛吸纳人才；健全全方位培养体系，提升人才综合素质；搭建青年人才成长平台，拓展人才国际视野；优化职称评审办法，助力人才脱颖而出；树立科学评价导向，营造创优争先氛围；深化收入分配制度改革，体现优才优酬；为人才提供全方位“保姆式”服务；建立人才优先投入机制，确保专项资金投入。

该校还将实施招才引智“伯乐计划”，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，充分调动各方力量参与挖掘并举荐高层次人才积极性。举荐并成功引进五类高层次人才，最高集体奖励50万元，个人奖励30万元。“伯乐计划”的奖励，主要针对在高层次人才引进工作中成绩突出的校内二级单位，以及作出突出贡献的在职在岗个人，学校现任党政中层及以上领导干部、组织人事部门工作人员除外。

据悉，目前，江汉大学教师拥有博士学位比例达到51%，拥有全职院士2人，省市级以上人才126人次，形成以国家级人才为领军、省市级人才为中坚、中青年博士教师为骨干的师资队伍。