近日，一项旨在了解威尔士基层足球比赛官员和裁判经历的内部调查显示，他们之中有大部分认都遭受过辱骂，对此威尔士足协将实施一项新的足球比赛规则。

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威尔士足协 (FAW) 进行的这项调查收到了282名比赛官员的回复，调查显示，88%的受访者在裁判生涯的某个阶段都曾遭受过辱骂，其中超过50%的比赛官员曾遭受过辱骂，他们认为足球的参与者对裁判的行为越来越糟糕。

由于受到针对他们的负面行为，威尔士的许多比赛官员做出了不再继续执法的决定。 在比赛期间和赛后受到辱骂威胁后，体育讲师、威尔士足球教练和前裁判肖恩-雷根表示：“这让我陷入了一个境地，让我决定不再继续担任裁判，这让我产生了疑问：这真的值得吗？”

“我觉得文化需要改变，没有比赛官员，我们就不会有足球、草根足球或任何其他运动。我们需要在球场边以我们认为在街上或办公室行走时应该的方式行事，足球大家庭的所有成员都是我们球员的榜样，我们需要时刻牢记这一点。”

做出离开的决定对整个威尔士足球产生了极其不利的影响，因为目前没有足够的裁判来为威尔士的每场基层比赛提供一名比赛官员。因此，威尔士足球协会和地区协会正在采取举措，旨在减少辱骂事件，改善全国范围内的人身攻击问题，从而增加裁判的数量。

这些举措俗称“辛宾斯”，旨在减少对比赛官员和裁判的异议，以及为初级裁判员佩戴黄色臂章，以向球员、教练和观众表明裁判员是18岁以下。

所有比赛官员和裁判都会得到一份全面的指南，指导如何报告在执法过程中发生的其他不当行为，其他不当行为包括俱乐部官员、观众或球员在比赛之前或之后或被罚下场后的不当行为。

威尔士女裁判发展官塞里-威廉姆斯表示：“总体而言，裁判的保留率非常低，这不是威尔士特有的问题，所有国家都是如此。这是因为作为裁判你可能会受到普遍的辱骂。但我认为，由于这个原因，女性的退出率要高得多，这就是为什么引入提供支持和援助保留的举措如此重要。”

“我经常收到诸如‘回到厨房去’或‘回家去找你丈夫’之类的言语攻击。从心理上来说，我认为有时更难处理，由于我是女性，这些言语就是针对我的。我们看到很多女性裁判因为这个原因而退出，这凸显了拥有阿德兰联盟裁判学院将提供的支持网络的重要性，以及向经历过这种情况的人学习的机会。”

通过国际足联的资助，足协推出了阿德兰联赛裁判学院，这是一项有针对性的计划，将招募和培养裁判员，以便与比赛官员一起有效地为快速发展的女子比赛提供服务，到目前为止，已有超过130名女性和女孩报名参加了培训班。

目前，威尔士只有50名女性注册为裁判员，而报名参加该倡议的大量女性和女童凸显了制定定制计划的重要性，以鼓励更多女性裁判员参与比赛，以及可见的榜样，例如前塞浦路斯国脚谢丽尔-福斯特在2023年女足世界杯上担任裁判。

FAW比赛官员招聘和保留主管Jack Rea表示：“令人担忧的调查结果显示了FAW和更广泛的足球大家庭解决裁判受到辱骂问题的重要性。在整个比赛过程中，尊重各方是实现这一目标的关键，并且只有通过共同努力才能实现。”

“尽管许多裁判受到了辱骂，但值得庆幸的是，威尔士各地仍然有优秀的裁判，他们因为对这项运动的热爱以及在其中发挥的关键作用而继续从事足球工作。在威尔士足协和各地区协会，我们目前正在招募创纪录数量的比赛官员，女性和女童对裁判的兴趣空前高涨。因此，保留这些裁判是关键，为了实现这一目标，我们必须确保公平和尊重的行为。”

从未来几个月开始， “辛宾斯” 规则将启动，裁判将根据规则对在比赛中辱骂自己的球员出示黄牌，并指出该球员的不当行为和警告球队，该球员必须离开比赛场地至少10分钟，并由裁判本人授权他在认为合适的时候重新上场。

（月球足迹）